Gute Führung braucht Haltung 11 Kompetenzen, die Führungskräfte von Hunden lernen können

Das Buch

Kein standardisiertes Tool, keine Methode, kein Leitfaden oder vermeintliches Patentrezept kann eine klare innere Haltung, das Gespür für souveräne und richtungsweisende Entscheidungen, flexibles Denken und verantwortungsvolles Handeln ersetzen.

Das Buch von Michaela Knabe nutzt den Perspektivwechsel zwischen Mensch und Hund und erläutert, wie die Arbeit mit dem "Co-Trainer" Hund dazu beitragen kann, diese inneren Qualitäten zu entdecken, zu stärken und zu erweitern. Hunde spiegeln wie kaum ein anderes Tier das Verhalten des Menschen. Gute Führung bedeutet u. a. Vertrauen aufzubauen, Entscheidungen zu treffen, auch Grenzen zu setzen, eine Richtung vorzugeben und zur Mitarbeit zu motivieren. Das Feedback der Hunde liefert Führungskräften sehr wertvolle Antworten auf alle wichtigen Fragen: Wie klar kommuniziere ich? Wie überzeugt bin ich selbst davon? Wie souverän führe ich? Wie baue ich Vertrauen auf?

Die Ausrichtung bzw. der Fokus des Buches liegt dabei nicht auf dem Hund an sich oder dass wir uns alle wie Hunde verhalten sollten, sondern auf dem Verhalten des Menschen und seiner Persönlichkeitsentwicklung. Die gewonnenen Erkenntnisse aus der Interaktion "Mensch-Hund" können Führungskräfte dann gewinnbringend im Alltag einsetzen und auf das tägliche Miteinander "Mensch-Mensch" übertragen - persönliches Wachstum inklusive.





Am Beispiel von 11 elementaren Kernkompetenzen wird jeweils aus menschlicher und Hund-Perspektive beschrieben, welche Bedeutung diese Kompetenzen für die Führungsarbeit haben. Diese Perspektivwechsel erweitern den Blick auf die eigenen Stärken, Schwächen und Wirkungsfaktoren und sorgen für eine wertschätzende Reflexion. Mit fachlicher Tiefe und lebendiger Erzählweise verschmelzen Lerntheorie und Praxiserfahrung der Autorin aus 12 Jahren Seminaren und Trainings zu einem kurzweilig-gehaltvollen Leseerlebnis.

Ergänzt werden die Texte durch hochwertige Fotografien, Interviews, Auszüge aus Studienergebnissen zur Wirkweise tiergestützter Trainingsansätze.

Die Autorin

Michaela Knabe ist Expertin für hundegestütztes Management-Training und Business-Coaching und Inhaberin der coachdogs® Akademie. Das innovative und einzigartige Trainings- und Ausbildungskonzept wurde für seine Pionierleistungen bereits mehrfach ausgezeichnet.

Michaela Knabe ist überzeugt, dass eine klare innere Haltung und die eigenen gelebten Werte das Fundament für eine stimmige Führungspersönlichkeit sind. Über 23 Jahre lang arbeitete sie erfolgreich in international operierenden Unternehmen. Seitdem befasst sie sich mit den zentralen Faktoren für wirkungsvolle Kommunikation und souveräne Führung. Zusätzlich wurde die individuelle Persönlichkeitsentwicklung zum Fokus ihrer Arbeit. Da sie selbst Unternehmerin ist, lehrt sie ihre bewährten Konzepte nicht nur, sondern lebt sie in ihrem Arbeitsalltag. „Lebenslanges Lernen“ ist Programm und so ist sie immer auf der Suche nach neuen Ideen und Denkanstößen. Die neuesten Erkenntnisse aus Forschung, Entwicklung und Zeitgeist fließen stets in ihr einzigartiges Beratungskonzept ein, das sich stetig weiterentwickelt – wie das Leben selbst.




In ihrer täglichen Trainings- und Beratungspraxis befasst sich Michaela Knabe auf einzigartige Weise mit den Kernkompetenzen für gute Führung. Sie unterstützt ihre Kunden dabei, eine Umgebung zu gestalten, in der Menschen nicht nur gerne arbeiten, sondern auch jeden Tag Höchstleistungen vollbringen. Kreative Impulse zu geben, Vertrauen zu den eigenen Potenzialen zu finden und eine klare innere Haltung zum Kern des Handelns zu machen, das ist die Vision ihrer hundegestützten Arbeit.

Rezensionen

Es gibt Eigenschaften guter Führung, die nur begrenzt im Selbststudium erworben und trainiert werden können. Bereits bei der Analyse des Ist-Zustandes fehlt es hier an einem unmittelbaren Spiegel, der auf das eigene Verhalten reagiert. Bekanntermaßen ist der Hund der beste Freund des Menschen. Kaum ein (Haus-)Tier spiegelt dessen Verhalten in gleicher Art wider. Deshalb sind Hunde die idealen „Sparrings-Partner“, wenn darum geht, an der eigenen Haltung zu arbeiten, Stärken und Schwächen zu erkennen und zu trainieren.
Was Führungskräfte von Hunden lernen können
Menschen können viel über sich selbst erfahren und lernen, wenn sie die Reaktion von Hunden beobachten. Das ist die Überzeugung von Michaela Knabe, die seit vielen Jahren Trainings für Führungskräfte gibt. Ihre Assistenten dabei sind Hunde. Sie sind nicht nur Spiegel des Verhaltens der Menschen. Von den Tieren als soziale Wesen lässt sich ebenfalls viel für den Führungsalltag abschauen. Das ist die Quintessenz des ebenso originellen wie überraschenden Titels.
Kompetenzen, die man sich vom Hund abschauen kann
In ihrem Buch arbeitet die Verfasserin 11 Kompetenzen heraus, die im Leben des Hundes wichtig sind, die auch im Alltag einer Führungskraft gefragt sind. Dazu zählen u.a. Haltung, Klarheit, aber auch Gelassenheit, Konsequenz oder Vertrauen. So vertrauen beispielsweise Hunde einem Menschen, der sich etwas zutraut. In der Sprache der Hunde,bedeutet dies, einem Anführer zu folgen, der offenbar den Weg kennt. Aus naheliegenden Gründen genügt es dem Hund nicht, dass seine Bezugspersonen das nur verbal behauptet. Das Tier muss diese Eigenschaften spüren. Wie das gelingt, verrät die Verfasserin in klarer Sprache und mit nachvollziehbaren Argumenten und Einsichten.
Management-Journal-Fazit:
Michaela Knabe bietet spannende und anregende Einsichten in einem liebevoll illustrierten Buch. Der originelle Stoff lädt zur Reflexion ein und wird auch Hundeliebhaber begeistern.

Stephan Lamprecht,
managementbuch.de
managementbuch.de

Ich freu mich, dass das geballte Wissen von Michaela Knabe nun auch als Buch verfügbar ist. Es liest sich leicht, sehr praxisorientiert und logisch. Klare Empfehlung für alle, die ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren und verbessern möchten. Ein Buch, das in jedem Unternehmen einen Platz verdient hat.

Das Buch beschreibt auf unterhaltsame Art, wie man in seinem Führungs-Alltag erfolgreicher und damit entspannter agieren kann. Den Hund als Spiegel des eigenen Verhaltens zu sehen, öffnet einem beim Lesen die Augen für manches, das man vielleicht gar nicht mehr selbst richtig wahr nimmt. Wer einmal weg von den "Standard Ratgebern" möchte, findet hier eine gute Mischung aus Theorie und Praxis-Beispielen, die unterhaltsam beschrieben und aufbereitet sind. Ich würde das Buch jederzeit wieder kaufen!

Unterhaltsam und fundiert lädt die Autorin ein zu einem spannenden Perspektivwechsel für den eigenen Führungsstil und zur Reflektion seiner Stärken und Schwächen. Die eigene innere Haltung und Selbstführung sind wohl die wichtigsten Aspekte für den Erfolg als Führungskraft (und auch sonst im Leben), wofür das Buch nicht nur Praxisbeispiele parat hat, sondern auch immer wieder durch die Hundebrille schaut. Das ist nicht nur amüsant, sondern eröffnet auch einen ganz neuen Blick auf alle von der Autorin definierten 11 Kernkompetenzen einer Führungskraft.

Sehr fundierte und gleichzeitig gut verständliche theoretische Herleitung und noch besser: praxisnahe, direkt anwendbare Tipps für die typischen Herausforderungen im Führungsalltag (und natürlich für die Reflexion des eigenen Verhaltens. Ein super Buch, das sich leicht lesen lässt und einen mit vielen guten Anregungen „entlässt“!

Zur Zeit wird das Thema "Führung" in vielfacher Hinsicht neu gedacht. Autorin Michaela Knabe gelingt es mit diesem Buch, entscheidende Erfolgsfaktoren der Führungsarbeit sehr schlüssig aufzubereiten. In perfekter Mischung aus Emotionalität und Sachlichkeit bietet es eine Fülle von Anregungen, die man direkt in seinen eigenen Führungsalltag einbringen kann. Die erfrischend direkte Sprache erzeugt kraftvolle Bilder und wertvolle Aha-Momente. Ein außergewöhnliches Buch, unbedingt lesenswert für jeden, der in Sachen Selbstführung wirklich in die Tiefe gehen will.

Infos zum Buch

1. Auflage August 2019
208 Seiten, Softcover
Sachbuch

ISBN: 978-3-527-50989-8
Wiley-VCH, Weinheim

Preis: 19,99 €
Preis inkl. MwSt
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